تُقدّم دورة نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية برنامجًا تدريبيًا شاملاً يركّز على الفهم العميق للإطار القانوني الذي ينظم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية. تهدف الدورة إلى بناء وعي استراتيجي لدى المشاركين يمكّنهم من فهم المنطق القانوني وراء كل مادة في النظام وكيف تُترجم اللوائح التنفيذية هذه المبادئ إلى تفاصيل عملية داخل المؤسسات. لا تقتصر الدورة على حفظ النصوص أو استعراض البنود، بل تهدف إلى تحليلها وربطها بالواقع العملي لضمان الامتثال الكامل والمستدام. يتناول البرنامج جميع الجوانب الأساسية مثل التوظيف، ساعات العمل، الإجازات، الرواتب، وإنهاء الخدمة.
الفئة المستهدفة
دورة نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية موجهة للفئات التالية:
- مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- المدراء العامون ورؤساء الأقسام في المؤسسات.
- مسؤولو التوظيف والمحاسبون في القطاعين العام والخاص.
- المستشارون القانونيون والمراقبون الإداريون.
- الطلاب والمهتمون بالقوانين والأنظمة السعودية.
محاور الدورة
في دورة نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، ستتعلم المحاور التالية الموزعة على خمسة أيام تدريبية:
اليوم الأول: مقدمة إلى نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية
- تعريف نظام العمل السعودي ودوره كأساس قانوني لعلاقات العمل.
- الفرق بين النظام الأساسي واللائحة التنفيذية وكيف يُكمل أحدهما الآخر.
- تطور نظام العمل وتأثيره في تحسين بيئة العمل في المملكة.
- العلاقة بين نظام العمل السعودي ورؤية المملكة 2030.
اليوم الثاني: التوظيف وشروط التعاقد وحقوق العامل
- متطلبات عقد العمل المكتوب وشروط صحته القانونية.
- حقوق العامل في الأجر العادل، التأمينات، والسجلات الرسمية.
- مفهوم التوظيف العادل ومنع التمييز في بيئة العمل.
- فترة التجربة وشروطها وفق اللوائح التنفيذية.
اليوم الثالث: ساعات العمل، الإجازات، والراحة
- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية.
- أنواع الإجازات (السنوية، المرضية، العائلية) وشروط استحقاقها.
- متطلبات الراحة اليومية والأسبوعية وتأثيرها على الصحة والإنتاجية.
- التعويض عن العمل في الإجازات الرسمية وطريقة حسابه.
اليوم الرابع: إنهاء الخدمة، التعويضات، والفصل
- شروط إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو العامل.
- حالات الفصل النظامية مقابل الفصل التعسفي.
- حساب التعويضات عن سنوات الخدمة وفق النظام.
- التزامات صاحب العمل عند إنهاء الخدمة مثل المستحقات والشهادات.
اليوم الخامس: الالتزامات والمخالفات والغرامات
- أهمية التوثيق والسجلات في إثبات الامتثال للنظام.
- أبرز المخالفات الشائعة مثل تأخير الرواتب أو عدم منح الإجازات.
- آليات التفتيش ودور وزارة الموارد البشرية في المتابعة.
- كيفية حساب الغرامات وتأثيرها على سمعة المؤسسة.
أهداف الدورة التعليمية
تهدف هذه الدورة إلى تمكينك من:
- فهم الإطار القانوني الذي ينظم علاقات العمل في المملكة.
- تحليل النصوص القانونية وربطها بالممارسات المؤسسية.
- التمييز بين الممارسات الصحيحة والمخالفة للنظام.
- تعزيز ثقافة الالتزام القانوني كجزء من المسؤولية المهنية.
- دعم المؤسسات في بناء بيئة عمل عادلة ومتوافقة مع الأنظمة السعودية.
أثر الحصول على الدورة
الأثر الإيجابي للدورة على المتدرب والمؤسسة.
على المتدرب
تمنحك قدرة تحليلية قانونية لفهم بنود نظام العمل وتطبيقها بوعي تنظيمي. كما تعزز ثقتك في التعامل مع قضايا التوظيف والامتثال، مما يجعلك أكثر احترافية في إدارة شؤون الموظفين.
على المؤسسة
تساعد في تقليل المخاطر القانونية وضمان الامتثال الكامل للأنظمة، مما يعزز استقرار بيئة العمل وثقة الموظفين والإدارة. كما ترفع كفاءة سياسات الموارد البشرية وتقلل من احتمالات الغرامات والمخالفات.
دورة نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية ليست مجرد تدريب نظري، بل هي استثمار في استقرار المؤسسة وعدالتها. في ظل التحول الكبير في سوق العمل السعودي وزيادة الوعي بالحقوق والواجبات، أصبح فهم نظام العمل ضرورة لكل من يشغل موقعًا إداريًا أو قانونيًا. الالتزام بالقانون لم يعد إجراءً روتينيًا، بل أصبح معيارًا للتميز المؤسسي والاستدامة.
